CODICE DISCIPLINARE 2026

Scheda di dettaglio

Con l’entrata in vigore del nuovo CCNL Funzioni Locali 2022-2024, firmato il 23 febbraio 2026, diventano operative anche le novità previste dal Titolo V in materia di responsabilità disciplinare, in particolare l’Articolo 50 dedicato alla sospensione cautelare in caso di procedimento penale.

L’aggiornamento del CCNL comporta anche la revisione del Codice disciplinare applicato al personale degli Enti Locali.

Per garantire la massima trasparenza e permettere a tutto il personale di conoscere le nuove regole, come previsto dall’art. 72, comma 11, del CCNL 2022, il Codice Disciplinare aggiornato viene diffuso a tutti i dipendenti e pubblicato in questa sezione di “Amministrazione Trasparente”, così come indicato all’ art. 55 del D.lgs. 30.03.2001 n.165/2001 stabilisce che “La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro”.
 

(In allegato Codice disciplinare 2026)

Informazioni

Codice disciplinare

Con l’entrata in vigore del nuovo CCNL Funzioni Locali 2022-2024, firmato il 23 febbraio 2026, diventano operative anche le novità previste dal Titolo V in materia di responsabilità disciplinare, in particolare l’Articolo 50 dedicato alla sospensione cautelare in caso di procedimento penale.

L’aggiornamento del CCNL comporta anche la revisione del Codice disciplinare applicato al personale degli Enti Locali.

Per garantire la massima trasparenza e permettere a tutto il personale di conoscere le nuove regole, come previsto dall’art. 72, comma 11, del CCNL 2022, il Codice Disciplinare aggiornato viene diffuso a tutti i dipendenti e pubblicato in questa sezione di “Amministrazione Trasparente”, così come indicato all’ art. 55 del D.lgs. 30.03.2001 n.165/2001 stabilisce che “La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro”.
 

(In allegato Codice disciplinare 2026)

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